Luật BHXH 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 01.01.2016. Với 9 Chương, 125 điều, so với Luật BHXH 2006, Luật BHXH 2014 có nhiều điểm mới, trong đó: Bổ sung thêm 3 nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. 3 nhóm đối tượng được bổ sung là: người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (áp dụng từ 1.1.2018); người hoạt động không chuyên trách ở xă, phường, thị trấn; NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép LĐ hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
Bên cạnh đó, Luật BHXH năm 2014 không áp dụng đối với bảo hiểm thất nghiệp do đă được quy định trong Luật Việc làm; bổ sung quyền của tổ chức CĐ khởi kiện ra ṭòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về BHXH gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, tập thể NLĐ; bổ sung thêm các quyền của NLĐ, của cơ quan BHXH…
Tại Hội nghị, các đại biểu cũng đă trao đổi về những khó khăn, vướng mắc trong quá tŕnh thực hiện Luật và bảo vệ quyền lợi NLĐ tại cơ sở.
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính nhấn mạnh, Quỹ BHXH là quỹ được Nhà nước bảo trợ. Cán bộ CĐ cần nghiên cứu tiếp thu những điểm mới của Luật và Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xă hội về bảo hiểm xă hội bắt buộc để tuyên truyền, kịp thời giải thích cho người sử dụng lao động, NLĐ hiểu rơ, tránh những hiểu lầm, phát sinh mâu thuẫn.
Hội nghị với nội dung trên dự kiến sẽ sớm được triển khai với các LĐLĐ tỉnh, TP phía Nam.