Trong những năm qua, bằng sự nỗ lực, quyết tâm hướng các hoạt động công đoàn về cơ sở, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thu được những kết quả rất đáng khích lệ. Hoạt động công đoàn đã có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức nhất là trong việc chăm lo bảo vệ quyền lợi NLĐ. Ngay trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Thìn, các cấp công đoàn đã tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ. Lãnh đạo công đoàn các cấp đã trực tiếp thăm hỏi, tặng quà…tạo thêm sự gắn bó giữa công nhân và tổ chức công đoàn. Công đoàn các cấp còn vận động các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực giúp đỡ về vật chất cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thông qua hỗ trợ vốn, xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, năm 2011, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây mới 7 nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền là 140 triệu đồng, trợ cấp 20 triệu đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị mắc bệnh hiểm nghèo. Những công nhân bị tai nạn lao động trong năm vừa qua dẫn đến tử vong hoặc thương tật, LĐLĐ tỉnh đã tích cực tham gia cùng các cơ quan chức năng điều tra xác định nguyên nhân, đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách cho gia đình các nạn nhân. Bằng việc đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hướng các hoạt động của công đoàn đến gần hơn với cơ sở không chỉ giúp đẩy mạnh các phong trào mà còn nâng cao cả chất và lượng của công đoàn cơ sở (CĐCS) và đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ). Chỉ tính riêng năm 2011, toàn tỉnh đã phát triển được 10.235 ĐVCĐ, đạt 186,9%, thành lập mới được 57 CĐCS đạt 162,8% so với kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh và vững mạnh xuất sắc đạt 81%, trong đó có 48% là CĐCS ngoài nhà nước, đến nay, toàn tỉnh có 1.228 CĐCS với 81.017 đoàn viên. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn tích cực tổ chức kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; phối hợp với chính quyền đảm bảo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Tỷ lệ đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức (CBCC), đại hội công nhân viên chức (CNVC) năm sau cao hơn năm trước. Kết quả, năm vừa qua đã có 100% doanh nghiệp nhà nước tổ chức được đại hội CNVC, 99,3% cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức được hội nghị CBCC, 50,7% các doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức được hội nghị NLĐ. Đại diện NLĐ đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động đạt gần 45%, số CNLĐ được ký hợp đồng lao động là 89,5%, số CNLĐ được tham gia đóng BHXH, BHYT đạt 84,8%. Hầu hết các doanh nghiệp qua kiểm tra đều thực hiện tốt các quy định như nghỉ lễ, tết, nghỉ thai sản…điều kiện làm việc của người lao động đã được chủ doanh nghiệp đầu tư, quan tâm hơn. Trong những năm qua, các tranh chấp lao động, đơn thư khiếu kiện của CNVCLĐ đã được hội đồng hòa giải cơ sở tại các doanh nghiệp giải quyết kịp thời, không để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động kéo dài, đình công tự phát…13 vụ tranh chấp lao động tập thể diễn ra trong năm vừa qua trên địa bàn tỉnh ta đều được các cấp công đoàn cử cán bộ phối hợp với các cơ quan hữu quan xuống tận nơi tiếp xúc với CNLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đồng thời làm việc với chủ doanh nghiệp, thương lượng, giải quyết kịp thời những kiến nghị của CNLĐ, động viên CNLĐ trở lại làm việc, không làm mất an ninh trật tự. Các vụ tranh chấp này đều được các cấp công đoàn phối hợp giải quyết ổn thỏa, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, không để kéo dài tranh chấp.
 

Đ/c Chu Thế Bình-Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thăm, tặng quà
đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp
Tết Nguyên đán Nhâm Thìn 2012
 

   Tại huyện Văn Lâm, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã phân công cán bộ công đoàn phụ trách từng khu vực để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cũng như đời sống của CNLĐ, đặc biệt là trong các dịp lễ, tết. Một thành tích đáng ghi nhận ở LĐLĐ huyện trong dịp Tết nguyên đán Nhâm Thìn vừa qua là đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị tặng được 54 suất quà cho CNLĐ nghèo, con em CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn…đảm bảo 100% CNLĐ đều có tết. Tham mưu cho doanh nghiệp trong chế độ lương, thưởng, đảm bảo đời sống cho NLĐ. Cũng trong dịp tết vừa qua, LĐLĐ huyện đã kịp thời gặp gỡ, nắm bắt tâm tư, động viên 10 CNLĐ Công ty cổ phần Sông Đà (Đơn vị song trùng ) tuân thủ luật lao động, không manh động, gây rối khi bị công ty nợ lương từ nhiều tháng trước tết. LĐLĐ huyện đã phối hợp với công đoàn Công ty điện tử LG mời 10 CNLĐ của Công ty cổ phần Sông Đà lên trụ sở LĐLĐ huyện tặng quà, chúc tết đồng thời báo cáo sự việc với các cơ quan chức năng giải quyết vụ việc. Kết quả, đến ngày 27 tết, Ban giám đốc công ty đã trả 2 tháng lương và tạm ứng thêm 1,5 triệu đồng cho mỗi CNLĐ. Sau tết LĐLĐ huyện đã tìm việc làm cho 10 CNLĐ bị mất việc làm hoặc có mong muốn chuyển việc.

   Bên cạnh đó, các cấp công đoàn trong huyện còn thường xuyên phối hợp với chủ doanh nghiệp tìm biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức bữa ăn ca cho CNLĐ, hỗ trợ CNLĐ tiền đi lại, nhà ở, tiền thưởng, tăng cường tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm từng bước nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ...Nhờ làm tốt công tác này, hiện toàn huyện đã có 8 công ty xây dựng được nhà ở cho CNLĐ như Công ty TNHH thép Nhật Quang, Công ty Cổ phần thực phẩm và xuất khẩu Trung Sơn  Hưng Yên... Một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh còn tổ chức được những “Ngày hội gia đình” để người thân của CNLĐ làm việc có dịp Gặp gỡ, giao lưu, tạo mối quan hệ thân thiết giữa các gia đình CNLĐ trong đơn vị như Công ty VAP, Công ty điện tử LG…Cùng với đó, các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” phong trào “Giỏi việc nước đảm việc nhà” đã thu hút được đông đảo ĐVCĐ tham gia. Chỉ tính riêng năm 2011 trên địa bàn huyện đã có 100 sáng kiến của CNVCLĐ được ứng dụng vào thực tế, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng như sáng kiến “Cải tiến công đoạn làm sạch lõi cát Pipeinle” làm lợi cho doanh nghiệp hơn 1 tỷ đồng mỗi năm của nhóm CNLĐ Công ty VAP.

    Đồng chí Tôn Kim Thúy, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết “bằng nhiều hình thức tuyên truyền đa dạng, phong phú nhằm nâng cao các kiến thức về pháp luật cho NLĐ thông qua các hình thức như gặp gỡ trực tiếp CNLĐ tại khu nhà trọ, nơi làm việc, qua email, điện thoại, loa truyền thanh…được LĐLĐ huyện thực hiện thường xuyên, có sự đổi mới trong cách thức. LĐLĐ huyện còn chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể đảm bảo dân chủ, công khai trong tiền lương, thưởng, chính sách về chế độ thai sản, BHYT, BHXH…kết quả, trong năm qua đã có 75,7% số CĐCS đạt vững mạnh và xuất sắc, không có CĐCS bị yếu, kém. Nhờ những kết quả đó, LĐLĐ huyện đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc trong phong trào hoạt động công đoàn”.

    Ở LĐLĐ huyện Kim Động, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ là mục tiêu hàng đầu được LĐLĐ huyện đặt ra trong hoạt động của mình. Chính vì vậy mà ngay từ đầu năm LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS chủ động xây dựng quy chế phối hợp với chính quyền, thường xuyên kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ tại các đơn vị, doanh nghiệp để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và đôn đốc nhắc nhở. Tích cực phối hợp với các ngành, chính quyền địa phương nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, chế độ chính sách liên quan đến người lao động (NLĐ) như chế độ BHXH, BHYT...Tham gia hướng dẫn công nhân ký hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật, xây dựng nội quy, quy chế của đơn vị qua đó phát huy quyền làm chủ của CNVCLĐ góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh. Năm qua, LĐLĐ huyện đã tổ chức kiểm tra được 11 cuộc, qua kiểm tra cho thấy trên 90% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCC, trên 60% đơn vị sản xuất kinh doanh tổ chức hội nghị NLĐ, đã có 90% CNLĐ được ký hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn đẩy mạnh các phong trào thi đua, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ. Thực hiện tốt công tác tương thân, tương ái, giúp đỡ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tạo sự tin tưởng vào tổ chức công đoàn của CNLĐ, nâng cao vị thế của công đoàn.

    Đồng chí Trần Văn Sớm, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết “Để hoạt động của tổ chức công đoàn thực sự khởi sắc, hướng về cơ sở, phát triển bền vững và đạt kết quả cao hơn nữa, trong thời gian tới LĐLĐ huyện tiếp tục bám sát những nội dung và mục tiêu trọng tâm mà Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đề ra, các CĐCS tiếp tục phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, giám đốc doanh nghiệp nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, bảo đảm đủ việc làm, thu nhập, cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống tinh thần của cán bộ, CNVCLĐ”.