Hoạt động công đoàn được lãnh đạo  và nhân dân trong huyện quan tâm và tạo điều kiện. Tuy vậy, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNLĐ còn gặp một số khó khăn do: CNLĐ chủ yếu xuất phát từ truyền thống gia đình làm nông nghiệp, sự hiểu biết về luật pháp cũng như tác phong làm việc công nghiệp chưa cao. Các doanh nghiệp trên địa bàn hầu hết còn mới ở bước đầu của hoạt động sản xuất KD, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa hoàn lại được vốn đầu tư ban đầu nên không tránh khỏi tình trạng một số chủ sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của người lao động. Trước sự gia tăng về số lượng các doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn khiến CNLĐ có tư tưởng “ Đứng núi này, trông núi khác” gây nên sự khó khăn trong công tác chỉ đạo hoạt động phong trào cũng như sự mất ổn định về tổ chức tại nhiều CĐCS. Ở nhiều nơi bản thân  CNLĐ còn chưa có ý thức tự bảo vệ mình, thậm chí một bộ phận người lao động còn thờ ơ với các chính sách luật pháp có liên quan đến bản thân họ. Cán bộ CĐCS 100% kiêm nhiệm, sự tâm huyết, nhiệt tình, gắn bó với công tác công đoàn còn nhiều hạn chế.

Nhận thức rõ chức năng bẩm sinh và xuyên suốt của tổ chức công đoàn đó là việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ. Đứng trước những khó khăn nêu trên, Từ thực tiễn và kinh nghiệm hoạt động công đoàn trong những năm qua, LĐLĐ huyện Văn Lâm đã rút ra bài học để làm tốt được công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ đặc biệt là đối với đội ngũ CNLĐ của đất nước nói chung của huyện Văn Lâm nói riêng còn nhiều bất cập như Nghị quyết số 20 NQ TW6 khóa X đánh giá. Hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ cần phải có những sự đổi mới trong phương pháp triển khai hoạt động, trước tiên phải làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục  ĐVCĐ, CNVCLĐ. làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục sẽ giúp cho CNLĐ hiểu biết và nắm bắt rõ hơn về các chính sách pháp luật để tự biết bảo vệ mình, làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục để CNLĐ biết gắn bó và tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn bảo vệ họ, CNVCLĐ, ĐVCĐ đoàn kết giúp đỡ nhau cùng tiến bộ, để CNLĐ ý thức sâu sắc về địa vị chính trị của mình từ đó cố gắng vươn lên trong lao động, công tác góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh. Để chăm lo, bảo vệ được Người Lao động, công đoàn cần phải nâng cao vị thế của tổ chức mình, để làm được điều đó, trong những năm qua, LĐLĐ huyện đã nỗ lực tổ chức nhiều hoạt động, phong trào bề nổi, tạo sân chơi bổ ích cho CNLĐ, cán bộ CĐCS, tạo tiếng vang cho tổ chức công đoàn đối với nhân dân và các  Ban, ngành, đoàn thể của địa phương. Tích cực tham mưu cho lãnh đạo huyện ủy những vấn đề liên quan đến lao động của huyện, tham gia có hiệu quả các hoạt động chính trị, xã hội của địa phương. Từ đó tổ chức công đoàn huyện đã khẳng định được vị trí và thế mạnh của mình trước Đảng bộ, chính quyền và nhân dân   địa phương góp phần quan trọng tạo nên sức mạnh cho công đoàn thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ. Một số việc làm nổi bật của LĐLĐ huyện  trong việc đổi mới phương pháp hoạt động nhằm làm tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ. Một số việc làm nổi bật của LĐLĐ huyện  trong việc đổi mới phương pháp hoạt động nhằm làm tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ: Đổi mới công tác tuyên truyền: Phối hợp tốt với các cơ quan chức năng của huyện như phòng tư pháp, BHXH huyện soạn thảo tờ gấp nhỏ với hình thức đẹp, nội dung ngắn gọn, dễ nắm bắt, dễ hiểu về luật công đoàn, luật lao động, luật cư trú, luật BHXH...thành lập các tổ trực tiếp tới thăm và phát tài liệu cho CNLĐ ở các khu nhà trọ vào các buổi chiều tối khi CNLĐ tan ca. Điều này đã góp phần đáng kể trong việc truyền tải những kiến thức pháp luật tới tận người lao động. Thí điểm thành lập tổ công nhân tự quản, thành lập mô hình hoạt động theo nhóm, thành lập các CLB nữ công trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông lao động nữ, kết hợp cùng việc sinh hoạt với chủ đề học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác, cử cán bộ phụ trách thường xuyên dự các buổi sinh hoạt CLB và hướng dẫn cơ sở tổ chức với phương pháp tích cực, tư duy khoa học, hình thức phong phú, các CLB đã ngày càng thu hút đông đảo ĐVCĐ, CNLĐ tham gia. Tích cực triển khai các phong trào thi đua yêu nước, trong đó tập trung phong trào " Lao động giỏi, lao động sáng tạo", trong nhiệm kỳ qua, BTV - LĐLĐ huyện đã trọng tâm đến những sáng kiến trong hệ thống công đoàn, khơi dậy niềm đam mê, nhiệt tình gắn bó, tư duy đổi mới phương pháp hoạt động công đoàn, trước hết trong đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách. Đã có nhiều sáng kiến mang lại sự thành công lớn trong quá trình triển khai các nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, hàng năm có hàng trăm sáng kiến của CNVCLĐ mang lại giá trị lớn về của cải, vật chất cho doanh nghiệp, có sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp trên 2 tỷ đồng mỗi năm. Tham mưu với lãnh đạo thường xuyên có kế hoạch gặp gỡ đối thoại trước người lao động và người sử dụng lao động, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của các bên. Rèn luyện tác phong, phương pháp làm việc, cách ứng xử trong giao tiếp của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách cụ thể là:

+ Đối với cán bộ CĐCS và người lao động, ĐVCĐ: Phải Luôn luôn gần gũi, cởi mở và thân thiện, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của ĐVCĐ.

+ Đối với người sử dụng lao động, lãnh đạo các đơn vị: Luôn có thái độ làm việc nghiêm túc, khoa học, thể hiện rõ quan điểm làm việc với tinh thần hợp tác, hài hòa, vừa cứng rắn vừa mềm dẻo,linh hoạt,  thể hiện bản lĩnh của người cán bộ công đoàn trong thời kỳ mới. Do đặc thù LĐLĐ huyện có nhiều đầu mối CĐCS với nhiều loại hình khác nhau,  hoạt động CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước phức tạp vì thế BTV - LĐLĐ huyện luôn xác định phải nắm bắt tình hình thực hiện chế độ chính sách đối với lao động tại các DN từ nhiều nguồn thông tin khác nhau: Một mặt duy trì việc thường xuyên thông tin báo cáo hai chiều với cán bộ CĐ cơ sở mặt khác không ngại khó khăn trong việc thu thập thông tin từ nhân dân, nhất là các bậc phụ huynh có con em làm việc tại các doanh nghiệp, bên cạnh đó chú trọng tới các khu nhà trọ, nắm bắt các thông tin liên quan đến  tâm tư nguyện vọng của CNLĐ, kết hợp cùng việc lắng nghe ý kiến phản hồi từ chủ sử dụng lao động, truy cập internet về tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn...

Lễ ra mắt Tổ tự quản CNLĐ khu nhà trọ Cty CP Trung Sơn
 

Từ các nguồn thông tin đó, BTV - LĐLĐ huyện xử lý, sàng lọc thông tin  chính xác và đạt hiệu quả cao giúp cho quá trình triển khai công việc đạt kết quả tốt hơn. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT, Hội thi, Hội thao qua đó cũng là kênh tuyên truyền hiệu quả các kiến thức về pháp luật về chính trị, xã hội, làm dấy lên tinh thần yêu quê hương đất nước, thể hiện được sự đoàn kết gắn bó, giao lưu học hỏi trong CNLĐ và giữa các đơn vị, trong những năm qua LĐLĐ huyện đã tổ chức thành công giải bóng đá DN truyền thống, hàng năm đều tổ chức từ 01 đến 02  hoạt động phong trào theo chuyên đề như: Tổ chức Hội thi nấu ăn, cắm hoa nghệ thuật, nói chuyện chuyên đề,. Hội thi tiếng hát CNLĐ, phối hợp với đoàn thanh niên tổ chức giao lưu, tọa đàm thanh niên công nhân với vấn đề việc làm...tổ chức tập huấn nâng cao kỹ năng nghiệp vụ trong công tác thuyết trình, công tác đàm phán, kỹ năng xây dung, thương lượng và ký kết TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS. 

LĐLĐ huyện Văn Lâm trong những năm qua luôn trăn trở với nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ sao cho đạt hiệu quả thiết thực nhất , bởi vậy chúng tôi luôn xác định hoạt động công đoàn cũng chính là làm công tác dân vận, thấm nhuần lời dậy của Bác Hồ kính yêu: "Việc dân vận rất khó, dân vận kém thì việc gì cũng kém, dân vận khéo việc gì cũng thành công " Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong". Với tinh thần đó, LĐLĐ huyện đã triển khai thực hiện có hiệu quả nghị quyết Đại hội X công đoàn Việt Nam về việc hướng mạnh về cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động, ĐVCĐ là đối tượng để vận động. Trong 05 năm qua, bên cạnh việc thường xuyên giám sát và kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách đối với CNVCLĐ theo các quy định của pháp luật lao động Việt Nam, LĐLĐ huyện đã luôn linh hoạt, mềm dẻo trong quá trình vận động CNVCLĐ, ĐVCĐ cũng như vận động người sử dụng lao động chấp hành việc thực thi các điều luật liên quan đến lao động, đồng thời cần có mối quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp ...

 

Bằng những việc làm thiết thực, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, ĐVCĐ của LĐLĐ huyện Văn Lâm bước đầu thu được kết quả tốt. Trong nhiệm kỳ 2008- 2013, LĐLĐ huyện luôn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu mà nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp đề ra. 100% đơn thư,  kiến nghị của CNLĐ được kịp thời giải quyết. Hạn chế đáng kể tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể. Các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ được đảm bảo, CNLĐ tin tưởng vào tổ chức, cùng đoàn kết thống nhất cao xây dựng tổ chức công đoàn huyện nhà ngày càng vững mạnh. Mọi vướng mắc trong quan hệ lao động tại cơ sở đều được kịp thời giải quyết thông qua việc thương lượng, đàm phán.